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总产量过亿:在我国科技人力资源规模不断持续增长新华通讯社北京市10月20日电新闻记者温竞华创新驱动发展本质是人才驱动器,人才是自主创新的第一资源。中国科学技术协会公布的我国科技人力资源发展趋势调查报告2018表明,“十三五”期内,在我国科技人力资源规模不断持续增长,不考虑到统招专升本、身亡及出国留学要素,截止2018年底,总产量已达10154.五万人,位列世界第一。

参考经济合作与发展组织OECD和欧盟国家审计局对科技人力资源的定义定义,科技人力资源就是指具体从业或有发展潜力从业系统化科学和技术性专业知识的造成、发展趋势、散播和运用主题活动的人力资源,它既包括具体从业科技主题活动或科技岗位的人力资本,也包括很有可能从业科技主题活动或科技岗位的人力资本。科技人力资源体现一个国家或地域科技人力资源的贮备水准和提供工作能力,其规模和素养是考量一个国家中国综合国力和发展前景的关键指标值。一般高等职业教育是科技人力资源塑造的最关键方式。

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近些年,在我国当然科学与工程类专业大学毕业生总数持续增长。一方面,在我国高等职业教育迅速发展趋势,毛入学率从2015年的40.0%提高至2019年的51.6%;另一方面,青少年数学课和科学教育质量相对性较高,近一半高中学生挑选理学类、工科、医药学和医药学做为自身的大学专业。塑造得到人才,也要保留住人才。

“十三五”至今,在我国深层次执行人才大力发展发展战略,根据健全成效点评和人才激励制度、推进科技行业“放管服改革”改革创新、在重特大科技新项目中开设青年人重点、提升自主创新服务项目等措施,勤奋构建在其位谋其政、才尽其用、用有一定的成的良好环境。“十三五”期内,在我国科技人力资源构造持续提升,大学本科层级科技人力资源的总数和增长速度均超出大专,文凭构造稳步发展调节;39岁及下列科技人力资源超出四分之三,工作人员持续保持低龄化;硕士研究生层级增加科技人力资源中,女士占比超出50%,变成当之无愧的“千万家”。

“有着规模构造合理的科技人力资源,是提高自主创新能力、基本建设文化强国的关键基本,也是完成科技大国的关键确保。”中国科学技术协会自主创新发展战略研究所副研究员黄园淅说,将来应依据在我国具体情况,持续推进人才发展趋势体制机制创新改革创新,构建良好氛围,提升科技职位对科技人力资源的诱惑力,合理正确引导其发展潜力与作用充分发挥。编写:田博群。


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